一是"青年团队"结构新。今年，对支部书记、支部委员进行调整，新当选的支部书记、支部委员呈现出年龄结构、男女比例相对合理的趋势。支部书记的平均年龄为40岁，最小的31岁，支部委员的平均年龄为33岁，最小的24岁。支部书记均是工作经验较为丰富的业务骨干，在工作中能做好领头雁，把握大局、鼓舞士气、凝聚人心；支部委员一般是工作表现突出，工作能力较强青年骨干，勇于担当、敢于创新、干劲十足。合理的配备支部书记、支部委员，既能发挥中年骨干的传帮带作用，又能调动青年人的积极性和热情，使大家取长补短，发挥各自优势，共同提高，共同进步。

　　二是"终生学习"观念新。支部书记、支部委员调整后，存在初次从事党务工作的人数较多，青年干警党务知识相对匮乏等问题，面对上述问题，通过召开党务工作专项理论研讨会、组织党支部书记培训班、选派青年支部书记和委员参加领导干部周末大讲堂、人力资源管理专业培训等各类培训活动，提升支部书记和委员落实"一岗双责"，"带好队伍、干好业务"的能力。同时，各党支部定期或不定期组织学习活动，将文件学习、书本学习、实践学习以及典型学习相结合，并根据不同年龄、不同岗位、不同学历党员的特点和需求，建立"三会一课"、疑难案例研讨、"十大精品案件"评选以及每季度"公诉之星"和"学习之星"推选等学习交流平台，积极探索"检察官教检察官"模式，全面提升党员队伍整体素质，多个支部被评为北京市检察机关"学习型党支部"、"学习型组织示范点"。

　　三是"五型组织"思路新。结合工作实际，制定《加强"五型"党组织建设，推进基层组织建设实施方案》，建设"学习型"、"创新型"、"服务型"、"效能型"和"廉洁型"党组织，以制度创新着力点，不断提升基层党建工作规范化、科学化水平。一是建立常态学习机制。进一步完善党总支学习例会、党员在线学习以及"订单式"培训等多层次、多类别的学习常态化机制。二是建立创新激励机制。通过专题培训、交流讨论和原创作品等形式，增强党员特别是领导干部的创新意识，并要求各党支部结合自身职能特点和重点工作，每年度确立1-2个创新项目，完成1-2项调研课题，在党建、业务、队伍等工作中充分发挥主观能动性和创造力。三是建立主动服务机制。在制定《关于开展党员思想状况分析的规定》的基础上，不定期与干警交流谈心、每半年开展干警思想状况分析、发放近200份"调查问卷"，积极开展党支部建设、检力资源配置等方面的专题调研，为各党支部创新发展提供有力指导。四是建立督促考核机制。落实《关于开展基层党组织分类定级工作实施方案》、《党支部工作考核细则》等制度，以考核促创新、促工作、促发展。五是建立廉洁自律机制。完善党风廉政责任制、风险防控、警示教育以及检务督察等机制，并结合实际，制定《办案说情报告制度》、《决策行为留痕管理实施办法》等创新制度，不断提高党员队伍拒腐防变和抵御风险能力。

　　四是"特色支部"做法新。建设特色型党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。制定各支部特色发展工作方案，形成了以"书香党支部"为特色的政治处、纪检监察处、党办联合党支部，以"青年文明号"为特色的反贪局党支部等支部文化。以特色型党支部为依托，结合主题教育实践活动，各党支部围绕工作职能开展服务型党组织建设，为群众解难题，办实事。一是延伸检察职能。切实发挥派驻经济技术开发区检察处、派驻旧宫镇和榆垡镇检察联络室"前沿阵地"作用，选派公诉、反贪等党支部的30余名业务骨干担任14个镇、5个街道和部分企业的检察联络员以及10余所学校的法制副校长或法制辅导员，立足职能、深入基层、服务群众。二是创新便民措施。在控申检察处、职务犯罪预防处等窗口支部通过开展"检察开放日"、印发"检民联系卡"设立"检察官信箱"和"来访群众满意度评价系统"等措施，以实际行动践行"立检为公、执法为民"。三是拓宽服务渠道。编发具有本院特色的报刊《大兴检察（月刊）》向社会各界发放、定期向人大代表编发"检察工作手机彩信"，展示检察工作，接受群众监督。开通行贿犯罪档案网络预约查询等"绿色通道"，与青云店镇北店村和礼贤镇小刘各庄"结对子"并定期走访帮扶，切实将检察机关热心、贴心、暖心的服务送到基层群众中。